扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正(zhèng)成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至(zhì)少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动(zhèndòng)。

OpenAI首席研究(yánjiū)官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声(fāshēng)，称这场挖角潮让他(tā)“感到像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克(zhākè)伯格近期对公司(gōngsī)AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并(bìng)在全球范围内招揽(zhāolǎn)人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是(zhǐshì)目前AI行业的一个(yígè)缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速期。《每日(měirì)经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克(mǎsīkè)旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供(tígōng)“千万美元级别年薪(niánxīn)”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特(āěrtè)曼亲上火线挽留

图片来源(láiyuán)：每日经济新闻 资料图

“我现在(xiànzài)有一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们(wǒmen)的家，偷走(tōuzǒu)了什么。”6月(yuè)29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有(dàiyǒu)罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自(chūzì)公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体(méitǐ)综合报道，这波离职(lízhí)潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳(zhàochéngjiā)（Shengjia Zhao）：自2022年(nián)加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了(le)GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人(lǐngdǎorén)，曾以(yǐ)研究(yánjiū)负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作(gōngzuò)，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练(xùnliàn)工作的负责人。这一部门的主要(zhǔyào)工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型(móxíng)、多模态智能体等等。

任泓宇(rènhóngyǔ)（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布的(de)开源模型的后训练负责人。

这四人目前(mùqián)已确认加入Meta，并转入扎克伯格(bógé)主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周更早些时候，Meta已(yǐ)吸收三位OpenAI苏黎世(sūlíshì)研究团队(tuánduì)成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年(qùnián)年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型(móxíng)的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在(zài)(zài)“多模态+推理”两条(liǎngtiáo)技术主线上的骨干人员出现明显(míngxiǎn)空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募(zhāomù)我们最优秀的人才。”

面对突如其来的(de)(de)压力，OpenAI高层(gāocéng)迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找(xúnzhǎo)创造性(chuàngzàoxìng)的方式来表彰和奖励顶尖人才(réncái)”。

被泄露的(de)记录里(lǐ)还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多(xǔduō)员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复(huīfù)精力(jīnglì)。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心(héxīn)人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视(shěnshì)其公司(gōngsī)文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手(tíngshǒu)。

扎克伯格亲建(qīnjiàn)“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者(jìzhě) 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人”转化为系统(xìtǒng)布局的(de)一部分。

就在多位(duōwèi)OpenAI研究骨干完成(wánchéng)跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面。与过去更偏(piān)基础模型(móxíng)研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自(qīnzì)统筹。

知情(zhīqíng)人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华(cáihuá)的工程师和研究人员的名单(míngdān)。“名单”上(shàng)的名字通常拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾(céng)在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过(guò)。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈(jiāotán)过的新员工(yuángōng)表示，Meta的目标(mùbiāo)是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究(yánjiū)主管，几乎所有(suǒyǒu)人员都(dōu)是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克(zhākè)伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量和(hé)响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量(shǐyòngliàng)还是性能方面。知情人士透露(tòulù)，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们(tāmen)为了实现这些目标不惜(bùxī)夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑(zhìyí)，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布(fābù)其迄今为止最大的模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧(chuīpěng)为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入(shēnrù)地(dì)参与其中，并激发了他对组建新团队的兴趣(xìngqù)。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘(zhāopìn)派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人(qiǎngrén)如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一(yī)亿美元(yìměiyuán)的(de)签约金”，尽管跳槽至(zhì)Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽(zhāolǎn)AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示(biǎoshì)，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志(biāozhì)，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬(xīnchóu)待遇也将(jiāng)随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢(qiǎng)人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者(jìzhě)注意到，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖(dǐngjiān)研究人员提供“千万美元(qiānwànměiyuán)级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒(wàiméi)报道，OpenAI的顶尖研究人员每年通常(tōngcháng)能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供(tígōng)每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励(jiǎnglì)。

“AI实验室的招聘(zhāopìn)就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道(shuōdào)，“他们希望尽快行动，所以(suǒyǐ)愿意为拥有专业技能的候选人支付高额(gāoé)报酬，就像棋子一样。他们会(huì)问，我的车够吗？骑士够吗？”